Als recruiter overzie je samen met je collega het gehele recruitmentproces; vanaf de vacature-aanvraag tot en met de selectie. Je adviseert de organisatie over het gezochte profiel van de kandidaten, de vacatureteksten, waar de nieuwe talenten te vinden zijn en over de meest efficiënte wervingsaanpak. Zodra er een vacature-aanvraag komt, ga je aan de slag. Je houdt een vacature-intake en zet daarna de vacature intern en extern uit. Hierbij bepaal je de juiste strategie en zorgt voor plaatsing in de wervingsmodule Easycruit en doorplaatsing op andere kanalen, afhankelijk van de doelgroep. Je krijgt ook de ruimte om je creativiteit hierbij in te zetten om de talenten te bereiken in deze krappe arbeidsmarkt. Je houdt nauw contact met de vacaturehouder over de voortgang van het proces. Je beoordeelt reacties en zorgt ervoor dat sollicitanten die je spreekt een goede kandidatenreis en prettige sollicitatie-ervaring krijgen. In dit hele proces ben je natuurlijk alert op korte doorlooptijden. Je bent vrij om je eigen planning te maken. Goed prioriteren is hierbij natuurlijk wel belangrijk. 

Verder coördineer je samen met onze communicatie afdeling wervingscampagnes voor social media. Arbeidsmarktcommunicatie heeft van nature jouw interesse. Jij bent de persoon die het werkgeversmerk onder de aandacht brengt. Een aantal quick wins krijgt voorrang, zoals optimalisatie van het recruitmentproces, verbetering van onze candidate journey en de “werken bij website”. Heeft arbeidsmarktcommmunicatie je porimaire interesse, kijk dan ook eens naar de functie van Arbeidsmarktcommunicatie Specialist op onze website. 

Je wordt een onderdeel van het team PO&O (personeel, organisatie & opleiden) en werkt nauw samen met de hr-adviseurs, opleidingsadviseurs en het supportteam. Jouw werkplek is in Den Haag (De Werf 15), op de diverse locaties of vanuit huis. Net waar je nodig bent. Je adviseert en informeert over de mogelijkheden om kandidaten te vinden, te binden en te behouden. Jij weet precies wat er speelt in de arbeidsmarkt en wat er voor nodig is om de juiste doelgroepen te bereiken en hen te informeren over de mogelijkheden om bij Anton Constandse met je hart kan werken, te ontwikkelen en een gezamelijke missie na te streven. 
Tenslotte weet je je kennis en ervaring ook over te brengen binnen onze organisatie. Immers recruitment doe je niet alleen, maar met elkaar. Bovendien kun je écht iets betekenen voor een ander!

Wat breng je mee?
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HR, communicatie en/of marketing;
• Je hebt enige aantoonbare werkervaring als (corporate) recruiter of recruitment consultant;
• Het is extra fijn als je kennis hebt van de zorg, met name van de ggz;
• Je bent nauwkeurig en je houdt van structuur;
• Je bent goed in organiseren, plannen en prioriteren;
• Je legt gemakkelijk contacten met kandidaten, collega’s en vacaturehouders;
• Je weet de juiste vragen te stellen en bent van nature een verbinder;
• Je doet er alles aan om kandidaten een aangename sollicitatie-ervaring te geven;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Je hebt kennis van ATS systemen.

Wij bieden jou
• Een uitdagende baan met gemotiveerde collega’s voor 32-36 uur per week;
• Een salaris conform de CAO GGZ met een salaris tussen € 3.376,- en max. € 4.468,- bruto per maand bij 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
• Jaarcontract, met mogelijkheid tot een vaste aanstelling;
• Goede faciliteiten (laptop, mobiel) om je werkzaamheden ook voor een deel vanuit huis uit te kunnen voeren;
• Een leuke werkomgeving in een maatschappelijke organisatie waarin professionalisering van recruitment prioriteit heeft;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder computerlening, fietsproject;
• Ontwikkelmogelijkheden door middel van een bij-/ nascholingsprogramma;
• Kopen en verkopen-regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
• Sport en Ontspanning-regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
• Goede studiekostenregeling;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%.

Over de organisatie
Anton Constandse is een toonaangevende ggz-organisatie in de regio Den Haag. Alle mensen hebben recht op een waardig en goed leven, midden in de samenleving. Dat is waar Anton Constandse voor staat. Omdat iedereen ertoe doet. De professionals ondersteunen mensen met een ernstige psychische aandoening zodat zij hun leven met succes en naar tevredenheid kunnen leiden in een omgeving die daarbij past. Dat noemt Anton Constandse herstelondersteuning. Vanuit meer dan 100 locaties in de regio Den Haag ondersteunen wij ruim 500 cliënten. De herstelondersteuners ondersteunen jongeren en ouderen, zelfstandig wonend of op kleinschalige locaties voor beschermd wonen midden in de samenleving. Er is een aantal gespecialiseerde woonvormen voor bijvoorbeeld jongeren, mensen met Korsakov, ASS (Autisme Spectrum Stoornis) of dubbele problematiek (ernstige psychische aandoening met verslaving).

Interesse?
Spreekt de functie je aan en wil je graag het team PO&O komen versterken? Dan ontvangen we jouw graag cv en motivatiebrief via de link “solliciteer direct”. Bij genoeg aanknopingspunten plannen we direct een kennismaking in. Zijn er onderdelen in de functie waar je van verwacht dat je je nog in kan ontwikkelen? Ook dan ben je uitgenodigd te reageren. Er zijn namelijk genoeg mogelijkheden om je te ontwikkelen en te groeien.
Wil je meer informatie over bovengenoemde functie kun je contact opnemen met Brigitte Schouten, manager PO&O op 06-25 51 43 14 of per mail via b.schouten@stichtingantonconstandse.nl of bij Chantal Warntjes (recruiter) op 06-24 78 04 58. Appen mag natuurlijk ook!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Informatie over het privacybeleid van Anton Constandse is te vinden via volgende link: https://stichtingantonconstandse.nl/privacy-policy/