Over de organisatie
Alle mensen hebben recht op een waardig en goed leven, midden in de samenleving. Dat is waar Anton Constandse voor staat. Omdat iedereen ertoe doet. Onze professionals ondersteunen mensen met een ernstig psychisch aandoening zodat zij hun leven met succes en naar tevredenheid kunnen leiden in een omgeving die daarbij past. Anton Constandse werkt met een uniek concept waardoor de mensen worden ondersteund door een professional die gespecialiseerd is in herstelondersteuning. Vanuit meer dan 100 locaties in de regio Den Haag ondersteunen wij ruim 1500 cliënten.

Wat ga je doen?
Als recruiter overzie je samen met je collega adviseur Werving & Selectie het gehele recruitmentproces; vanaf de vacature-aanvraag tot en met de voorselectie. Zodra er een vacature-aanvraag komt, gaan jullie aan de slag. Je houdt een vacature-intake en zet daarna de vacature intern en extern uit. Je zorgt voor plaatsing in de wervingsmodule Easycruit en doorplaatsing op andere kanalen, afhankelijk van de doelgroep. Je houdt nauw contact met de vacaturehouder over de voortgang van het proces. Je beoordeelt reacties en zorgt ervoor dat kandidaten op de hoogte worden gehouden en hierdoor een prettige sollicitatie-ervaring krijgen.

Verder coördineer je samen met onze communicatie afdeling wervingscampagnes voor social media. Een aantal quick wins krijgen voorrang, zoals optimalisatie van het recruitmentproces, verbetering van onze candidate journey en de “werken bij website”. Je wordt een onderdeel van het team PO&O (personeel, organisatie & opleiden). Je adviseert en informeert hen over de mogelijkheden om kandidaten te vinden, te binden en te behouden. Jij weet precies wat er speelt in de arbeidsmarkt en wat er voor nodig is om de juiste doelgroepen te bereiken.

Tenslotte weet je je kennis en ervaring ook over te brengen binnen onze organisatie. Immers recruitment doe je niet alleen, maar met elkaar.

Wij bieden jou

• Salaris conform de CAO GGZ in FWG 50, max. € 3.902,- bruto per maand bij 36 uur p/w. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
• Jaarcontract, met mogelijkheid tot een vaste aanstelling;
• Goede faciliteiten (laptop, mobiel, etc.) om je werkzaamheden ook voor een deel vanuit huis uit te voeren;
• Een leuke werkomgeving in een maatschappelijke organisatie waarin professionalisering van recruitment prioriteit heeft;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder computerlening, fietsproject;
• Deskundigheidsbevordering door middel van een bij-/ nascholingsprogramma;
• Kopen en verkopen-regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
• Sport en Ontspanning-regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
• Goede studiekostenregeling;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HR, communicatie en/of marketing;
• Je hebt enige aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
• Het is extra fijn als je kennis hebt van de zorg, met name van de ggz;
• Je bent nauwkeurig en je houdt van structuur;
• Je doet er alles aan om kandidaten een aangename sollicitatie-ervaring te geven;
• Je hebt kennis van ATS systemen.

Interesse?
Voor informatie over bovengenoemde functie kun je contact opnemen met Brigitte Schouten op 06-25 51 43 14 of per mail via b.schouten@stichtingantonconstandse.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Informatie over het privacybeleid van Anton Constandse is te vinden via volgende link: https://stichtingantonconstandse.nl/privacy-policy/