Werken aan een vitale organisatie met oog voor een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers: daar zet jij je voor 100% in. Je hebt allround ervaring op het gebied van personeelszaken en bent toe aan een volgende stap in je carrière. Word jij onze nieuwe HR collega?

Je bent een belangrijke spin in het web. Met ruim 500 medewerkers vormt het dagelijks beantwoorden van diverse vragen op personeelsgebied, het tijdig en juist aanleveren van documenten en het overleggen met de managers en personeelsadviseurs de vaste kern in de werkzaamheden.

Leren en ontwikkelen is hét speerpunt voor Anton Constandse. We willen medewerkers allerlei ontwikkelmogelijkheden bieden en ook de mogelijkheid geven al doende te leren, als je nog niet alles in huis hebt. Daarom zorg jij er daarnaast voor dat zaken goed geregeld worden voor stagiaires, leerlingen en zij-instromers. Je werkt dus ook nauw samen met de opleidingsadviseurs.

Met jouw open en dienstverlenende houding voorzie je de managers en medewerkers van actuele en adequate informatie. Je straalt plezier uit in het helpen van collega’s en hebt oog voor het verbeteren van processen. Je bent handig en ervaren met computersystemen en dat zorgt voor een goede (administratieve) afhandeling van de afspraken en het genereren van rapportages.

Naast een brede HR achtergrond heb je van nature interesse in HR gerelateerde zaken. Denk hierbij aan verzuim, persoonlijke ontwikkeling, opleidingen, recruitment, en ben je ook bezig met de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Ook het zorgvuldig opbouwen van het bijbehorende dossier is aan jou goed besteed. Je weet goed de weg in het contact met het UWV, re-integratiespecialisten en andere externe partijen. Het support team bestaat uit 4 collega’s en met elkaar verdeel je het werk zodat je elkaar ook kan vervangen in bijvoorbeeld vakantietijd.

In een team van 15 bevlogen en enthousiaste collega’s maak je deel uit van de afdeling Personeel, Organisatie en Opleiden (PO&O). Je ontvangt leiding van de manager PO&O.
Je bent beschikbaar voor 32 uur per week, verdeeld over minimaal 4 dagen.

Wat ga je doen

• Je bent bekend en ervaren met het brede werkveld van een allround HR medewerker. Ook je leergierigheid komt van pas om actuele kennis te vergaren en toe te passen;
• Je hebt een bewakende, signalerende en uitvoerende rol in het gehele opleidingsproces;
• Je adviseert managers en medewerkers over de toepassing van o.a. (cao GGZ) regelingen, personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en wetgeving;
• Je verzorgt primair de administratieve handelingen rondom verzuim en in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Je functioneert als eerstelijns aanspreekpunt voor de verschillende PO&O instrumenten en -procedures;
• Je draagt zorg voor de vertaling en borging van wijzigingen in o.a. wet- en regelgeving naar procedures, werkwijzen en formulieren;
• Je controleert alle gegevens, mutaties, correspondentie op volledigheid, juistheid en conformiteit met beleid, en wet- en regelgeving en signaleert onvolkomenheden/knelpunten;
• Je draagt bij aan de kwaliteitsverbetering van verzuim- en personeelsadministratie door middel van het optimaliseren en digitaliseren van werkprocessen.

Wat breng je mee
Je hebt een relevante afgeronde opleiding op mbo+ niveau, aangevuld met minimaal twee jaar werkervaring op het gebied van HR. En verder heb je:

• kennis en ervaring met GGZ Ecademy of een soortgelijk systeem is een pré;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands;
• een zelfstandige werkwijze met een hoge mate van nauwkeurigheid en stressbestendigheid;
• eigenschappen zoals initiatiefrijk en het snel kunnen schakelen in werkzaamheden;
• en niet onbelangrijk: een flinke dosis positieve energie.

Wij bieden jou

• Een jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling;
• een salaris conform de CAO-GGZ in FWG 45, met een bruto maandsalaris tussen €2.600,- en maximaal € 3.536,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding;
• een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder computerlening, fietsproject en collectieve korting op verzekeringen;
• de mogelijkheid van een kopen en verkopen regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
• een Sport en Ontspanning regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
• een goede studiekostenregeling.

Over de organisatie
Herstel is een persoonlijk proces waarbij mensen met een (ernstige) psychische aandoening de grip op het leven weer terug proberen te krijgen. Een nieuwe toekomst creëren, staat hierbij centraal.

Binnen Anton Constandse zijn verschillende woonvoorzieningen voor mensen die intensieve psychische begeleiding nodig hebben. Er is een aantal gespecialiseerde woonvormen voor jongeren, mensen met Korsakov, ASS (Autisme Spectrum Stoornis) of dubbele problematiek.

Interesse?
Spreekt het werk je aan en wil je graag meewerken is een enthousiast team? Dan ontvangen we jouw cv en motivatiebrief via de link “solliciteer direct”.

Zien we een mogelijke match, dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking. Heb je nog vragen of wil je meer informatie, neem contact op met Chantal Warntjes, recruiter op 06-24780458.

Informatie over het privacybeleid van de Anton Constandse is te vinden via de volgende link: https://stichtingantonconstandse.nl/privacy-policy/
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld